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선생님의 약점을 자산으로 바꾸고 면접을 준비하십시오

선생님의 약점을 자산으로 바꾸고 면접을 준비하십시오

노련한 구직 교육자들에게도 문제가 될 수있는 인터뷰 질문 중 하나는 "선생님으로서 가장 큰 약점은 무엇입니까?"입니다. 이 질문은 "자신에 대해 무엇을 바꾸거나 개선하고 싶습니까?" 또는 "마지막 위치에서 어떤 좌절이 있었습니까?" 이 약점 질문은 실제로 "강점을 설명 할 수있는 기회"로 표시됩니다.

귀하의 답변에 따라 면접을 유리하게하거나 이력서를 더미 맨 아래로 보낼 수 있습니다.

기존의 지혜를 잊어라

과거의 전통적 지혜는 약점으로 위장 된 실제 강도를 묘사함으로써이 질문에 대해 언급하는 것을 권장했다. 예를 들어, 당신은 영리하려고 노력하고 약점으로서 완벽주의를 제공하면서, 일이 제대로 끝날 때까지 그만두기를 거부한다고 설명했을 것입니다. 그러나 당신의 약점에 대응하기 위해서는 개인적인 자질을 멀리해야합니다. 완벽주의, 열정, 창의성 또는 강점을 설명하는 인내와 같은 개인의 자질을 저장하십시오.

약점에 대한 질문에 더 전문적인 특성을 제공해야합니다. 예를 들어, 세부 사항, 조직 또는 문제 해결에주의를 기울인 방법을 개선해야 할 수도 있습니다. 특성을 제공 한 후에는이 약점을 해결하기 위해 의도적으로 작업 한 방법에 대한 세부 정보를 제공해야합니다. 이 약점을 완화하기 위해 취했거나 현재 취하고있는 단계를 포함하십시오.

다음은 가장 큰 약점에 대한 질문에 어떻게 대응할 수 있는지에 대한 두 가지 예입니다.

수정 된 약점 : 조직

예를 들어, 학생 교실과 함께 제공되는 서류의 양에 대해 덜 흥분한다고 말할 수 있습니다. 과거에는 수업이나 숙제 평가에 미루는 경향이 있음을 인정할 수 있습니다. 또한 등급 부여 기간이 끝나기 직전에 따라 잡기 위해 여러 번 자신을 발견 한 것을 인정할 수도 있습니다.

당신의 정직이 당신을 취약하게 만드는 것처럼 느낄 수도 있습니다. 그러나, 이러한 경향에 맞서기 위해 매일 서류 업무에 전념하는 시간을 지난 학년도에 설정하면 문제 해결사로 간주됩니다. 가능할 때마다 스스로 채점 과제와 같은 다른 전략을 포함시켜 학생들이 수업 시간에 함께 답을 토론하면서 자신의 작업을 평가할 수있게합니다. 결과적으로, 당신은 당신의 채점을 유지하는 법을 배웠고 각 기간이 끝날 때마다 정보를 컴파일하는 데 짧은 시간이 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 새로운 교사의 경우 이와 같은 사례는 학생의 교육 경험에서 비롯 될 수 있습니다.

이제 면접관은 선생님에게 매우 바람직한 특성 인 자기 인식 적이며 반성적인 것으로 간주합니다.

수정 된 약점 : 조언 찾기

교사는 독립적이지만 문제 해결시 격리로 이어질 수 있으며 일부 문제는 다른 사람들의 조언이 필요할 수 있습니다. 이는 특히 부모 나 교사와 같은 대립 상황을 처리 할 때마다 수업에 늦게 도착하는 교사의 보좌관을 처리 할 때 특히 그렇습니다. 일. 스스로 문제를 해결하려고했을 수도 있지만, 생각해 보았을 때 다른 사람들의 조언을 구해야한다고 느꼈습니다. 옆집에서 선생님을 찾은 방법이나 관리자가 여러 가지 불편한 대립에 대처하는 데 도움이 된 방법을 설명 할 수 있습니다.

첫 번째 직업을 찾는 교사 인 경우 교실 경험을 예로 사용하지 못할 수 있습니다. 그러나 대립을 다루는 것은 삶의 기술이며 학교 건물에만 국한되지 않습니다. 이 경우 대학이나 다른 직장에서 겪을 수있는 문제 해결 대립의 예를 제공 할 수 있습니다. 다른 사람들의 조언을 구하면 대립 문제를 직접 해결하는 대신 자원이 될 수있는 사람이나 그룹을 식별 할 수 있음을 알 수 있습니다.

자기 분석

워시번 대학교 (Washburn University)의 커리어 서비스 담당 이사 인 켄트 맥아 날리 (Kent McAnally)는 고용주는 구직자에게 약점이 있다고 알고있다. 그는“미국의 고용 고용 협회 (American Association for Employment in Education)에 대해“우리는 우리가 무엇인지 파악하기 위해 자체 분석을하고 있음을 알고 싶어한다.

"긍정적 인 인상을주기 위해서는 개선을위한 조치를 취하고 있음을 보여주는 것이 중요하지만, 더 중요한 것은 개인적이고 전문적인 목표와 개발 계획을 수립하는 데 필수적입니다. 그리고 이것이 바로 질문의 이유입니다."

인터뷰 마스터 팁

  • 진실하십시오.
  • 면접관이 듣고 싶어하는 것을 추측하려고하지 마십시오. 솔직하게 질문에 대답하고 진정한 자아를 표현하십시오.
  • 질문을 준비하되 답변에 코치가 들리지 않도록하십시오.
  • 당신의 약점이 직장에서 긍정적으로 보일 수있는 방법을 설명하면서 긍정적 인 태도를 유지하십시오.
  • "약한"및 "실패"와 같은 부정적인 단어를 사용하지 마십시오.
  • 미소!